Dobré ráno,

prosím, ráda bych se Vás zeptala zpětně ohledně testování.

Podotýkám, že zaměstnavatelem bylo povoleno testování zaměstnanců mimo pracoviště.Jsem hudebník v orchestru a naše práce se dělí na kolektivní výkon a individuální přípravu.

Pondělí 7.2.2022 - testování jsem podstoupila v zahraničí v 11.00, splnění mé individuální přípravy ( 18.00-22.00) bylo dle výkazu práce dodrženo.

Čtvrtek 10.2.2022 - test jsem podstoupila opět v zahraničí v 17.30, splnění mé individuální přípravy ( 6.00-10.00) bylo dle výkazu práce dodrženo.

Zaměstnavatel se mi rozhodl zpětně udělit neplacené volno s odůvodněním, že jsem dne 10.2.2022 nemohla v ranních hodinách ještě před samotným provedením testu vstoupit na pracoviště.

Dle mimořádného opatření ze dne 5.1.2022:

Všem zaměstnavatelům se nařizuje podle § 2 odst. 2 písm. m) zákona č. 94/2021 Sb. zajistit pravidelné testování všech svých zaměstnanců na stanovení přítomnosti antigenu viru SARS-CoV-2, nestanoví-li bod 2 jinak, které bude provedeno na pracovišti prostřednictvím rychlého antigenního testu (RAT) určeného pro sebetestování (použití laickou osobou), a to s frekvencí dvakrát za týden tak, že následující testování zaměstnance proběhne nejdříve třetí den po předchozím testování. Není-li zaměstnanec v den termínu testování přítomen na pracovišti zaměstnavatele, jeho preventivní testování se provede v den jeho příchodu na pracoviště.

Prosím, ráda bych se zeptala, jestli frekvence testování 3 dnů musela být skutečně přesně dodržena tak, pokud ji takto stanoví zaměstnavatel a bez testu jsem tudíž na pracoviště nemohla v ono dopoledne vstoupit ?

Bylo možné podstoupit test eventuelné až čtvrtý den ?

Děkuji Vám předem za odpověď, omlouvám se za absurdní dotaz a přeji hezké dny.

Hana Tesařová