Jsme mateřská společnost a plánujeme vyslat svého zaměstnance na dlouhodobou služební cestu (cca 1 rok) do dceřiné společnosti v Uzbekistánu. Mateřská společnost bude zaměstnanci vyplácet mzdu a cestovní náhrady v ČR. Zaměstnanec bude řízen nadřízeným z mateřské firmy a práci bude vykonávat pro mateřskou firmu - bude zde dohlížet na rozjezd výroby, hledat pro nás nové dodavatele atd. - manažerské služby.

Z mého pohledu se jedná o krátkodobé vyslání.

Vím, že musím řešit pobytové povolení, dodatkem k PS pořešit souhlas s vysíláním na pracovní cesty, splnit informační povinnost dle § 37, musím zažádat o potvrzení formuláře A1, dát zaměstnanci cestovní příkaz, zajistit komerční cestovní pojištění.

Nevím, jak postupovat dále, co je potřeba ještě řešit?

- musím v tomto případě řešit pracovní podmínky - musím je něčím dokládat?

- nevím, zda v případě, že ho vyplácí mateřská společnost, je nutné řešit otázku daní.

- sociální a zdravotní pojištění mu bude také sráženo ze mzdy v ČR - je nutné řešit ještě něco dalšího mimo A1 - dvoustrannou smlouvu o sociálním pojištění jsem s Uzbekistánem nenašla

- dále nevím, jak je to případně s ohlašovací povinností - na webu jsem dohledala informace pouze k zemím EU/EHP a Švýcarska

Můžete mi, prosím, objasnit, jak dál postupovat?

Děkuji, PJ