Časté dotazy našich uživatelů:

Pokud zaměstnavatel zabezpečuje zaměstnance po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání karantény prostřednictvím náhrady mzdy (platu), má právo ho kontrolovat stejně jako v případě nemoci? Pokud zaměstnanec poruší režim karantény, lze mu na náhradu mzdy (platu) sáhnout, případně s ním rozvázat pracovní poměr?