Dobrý den,
zaměstnavatel nám chce od nového roku zvýšit týdenní pracovní dobu z 36 hodin na 40 hodin týdně, ale za téměř stejné peníze (přidání 1%). Týdenní pracovní doba není v pracovní smlouvě, ale je uvedena v kolektivní smlouvě. Proto se Vás chci zeptat, co by se stalo kdybych s touto změnou nesouhlasil - jak by to bylo s výpovědí a případně s odstupným.
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
děkujeme za Váš dotaz, ke kterému níže zasíláme naše stanovisko.
Z Vašeho dotazu rozumíme, že v současné době Vaše stanovená týdenní pracovní doba vyplývá z kolektivní smlouvy a činí 36 hodin týdně. Do budoucna Váš zaměstnavatel zamýšlí takto stanovenou zkrácenou týdenní pracovní dobu prodloužit v rámci znovuprojednání podmínek kolektivní smlouvy, nebo uzavření kolektivní smlouvy nové. Současně platí, že nemáte sjednanou kratší pracovní dobu ve smyslu ustanovení § 80 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákoník práce“).
Zkrácená týdenní pracovní doba bez snížení mzdy může být jednostranně stanovena zaměstnavatelem prostřednictvím vnitřního předpisu, nebo kolektivní smlouvou, kterou Váš zaměstnavatel uzavřel/uzavře s odborovou organizací.
Z výše uvedeného vyplývá, že stanovená týdenní pracovní doba může být za stejných podmínek navýšena, a tedy i bez Vašeho souhlasu. Současně platí, že Vám zaměstnavatel není povinen v souvislosti s touto změnou navyšovat mzdu. Maximální stanovená týdenní doba může však činit nanejvýše (až na výjimky) 40 hodin týdně.
Váš nesouhlas s plánovanou změnou nemá žádný význam pro podmínky případného rozvázání Vašeho pracovního poměru.
Každý zaměstnanec je vždy oprávněn rozvázat svůj pracovní poměr výpovědí z jakéhokoli důvodu/bez udání důvodu. V případě rozvázání pracovního poměru zaměstnancem zaměstnanci zákonné odstupné nenáleží nikdy.
Taktéž platí, že samotný nesouhlas s plánovanou změnou není důvodem, pro který by s Vámi mohl Váš zaměstnavatel rozvázat Váš pracovní poměr.
Nicméně, pokud byste s navýšením stanovené týdenní pracovní doby nesouhlasil, v důsledku čehož byste odmítal pro zaměstnavatele v této době pracovat, potom by Váš zaměstnavatel byl oprávněn rozvázat Váš pracovní poměr. Je však nezbytné pamatovat na to, že ani v takovém případě by Vám však nevznikl nárok na zákonné odstupné.
V případě jakýchkoli dalších dotazů se neváhejte na náš pracovněprávní tým kdykoli obrátit, rádi Vám pomůžeme.
S pozdravem,
Mgr. Kateřina Vyšínová
advokátní koncipientka
vysinova@plegal.cz
PEYTON legal advokátní kancelář s.r.o.
