Vážená paní Staňková,

děkujeme za dotaz. Pro odpověď jsou důležité dva body:

1) Jakým způsobem je Vaše mzda nastavena - zda smluvně, nebo jednostranně mzdovým výměrem či vnitřním předpisem.

Pokud je mzda nastavena smluvně (v pracovní smlouvě, v dohodě o mzdě apod.), bez Vašeho souhlasu není změna možná.

Pokud je však mzda určena jednostranně zaměstnavatelem (mzdový výměr, vnitřní předpis), zaměstnavatel takovou změnu bez Vašeho souhlasu provést může.

2) Jakým způsobem mají mzdu nastavenou srovnatelní zaměstnanci - zaměstnavatel je povinen zajistit spravedlivé odměňování všech svých srovnatelných zaměstnanců, tj. zaměstnanců, kteří konají stejnou práci či práci stejné hodnoty (viz § 110 zákoníku práce). Pokud mají ostatní srovnatelní zaměstnanci celou mzdu stanovenou jako fixní, a není-li dán žádný specifický důvod, proč zrovna Vy byste měla mít část mzdy pohyblivou, šlo by o porušení zásady rovného zacházení, resp. spravedlivého odměňování.

Pro úplnost uvádím, že po Vašem návratu po rodičovské dovolené by měl zaměstnavatel zohlednit růst mezd srovnatelných zaměstnanců, tj. vyplácet Vám za výkon práce mzdu odpovídající mzdě, kterou mají ostatní srovnatelní zaměstnanci - v souladu se zásadou spravedlivého odměňování.

Držíme palce v návratu do práce.

S pozdravem

JUDr. Bc. Klára Rücklová, advokátka