Může mě zaměstnavatel v době pracovní neschopnosti přesunout na jiné působiště, kde mám špatné dojíždění? Šest let jsem dojížděla na jedno místo, před ukončením pracovní neschopnosti jsem se dozvěděla, že se na své místo nedostanu a že budu dojíždět na jiné, kde mám špatné dojíždění.
Děkuji, Anna.
Dobrý den Anno,
možnost zaměstnavatele přeložit zaměstnance na jiné místo výkonu práce, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, upravuje § 43 zákoníku práce. Jde o institut přeložení, který umožňuje zaměstnavateli přeložit zaměstnance při kumulativním splnění 2 podmínek. První z nich je ta, že přeložení je možné pouze v rámci zaměstnavatele při nezbytné provozní potřebě. Tou druhou podmínkou je souhlas zaměstnance s přeložením, který jste předpokládám nedala. Podívejte se tedy, zdali ve Vaší pracovní smlouvě není uvedeno více míst výkonu práce, konkrétně tedy to, kam Váš zaměstnavatel chce, abyste dojížděla. Pokud tomu tak není, zaměstnavatel Vám nemůže jednostranně nařídit dojíždět jinam.
Zákoník práce dále výslovně zmiňuje situaci, kdy nastupuje zaměstnanec zpět do práce mimo jiné po skončení dočasné pracovní neschopnosti, a to v § 47. I při navrácení zaměstnance do práce po skončení dočasné pracovní neschopnosti je však zaměstnavatel povinen zařadit jej na původní práci a pracoviště. V případě, že to není možné, a to kvůli zrušení původního pracoviště nebo práce, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy.
Pro oba zmíněné případy je tedy nutné zjistit obsah Vaší pracovní smlouvy, konkrétně místo, ne-li místa výkonu práce. V případě, že tam nově zvolené místo výkonu práce není zmíněno, nemá zaměstnavatel právo Vás přeložit bez Vašeho souhlasu.