Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz.

Obecně platí a je přijímána zásada, že byť může mít zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u téhož zaměstnavatele (pokud je druh práce vymezen odlišně), tak každý takový pracovněprávní vztah se posuzuje v zásadě samostatně. Současně platí, že i pro dovolenou plynoucí z dohod o provedení práce se uplatní obecná ustanovení zákoníku práce o čerpání dovolené, vč. § 222 odst. 2 a 3, který stanoví, že v případě skončení pracovního poměru přísluší zaměstnanci náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou, která se počítá z průměrného výdělku zaměstnance.

Pokud Vám tedy v rámci činnosti na dohodu o provedení práce vznikl nárok na dovolenou a dohoda skončila, aniž byste si vyčerpala dovolenou v plném rozsahu, měla Vám být dovolená v nevyčerpaném rozsahu proplacena. Zaměstnavatel v žádném případě nebyl oprávněn Vám tuto nevyčerpanou dovolenou převést do souběžně existujícího pracovního poměru. Zákoník práce sice převedení nevyčerpané dovolené v § 221 umožňuje, ale jen v případě, kdy zaměstnanec mění zaměstnavatele a nadto vždy pouze na žádost zaměstnance, tj. rozhodně ne bez či dokonce proti jeho vůli. Doporučujeme proto vyzvat zaměstnavatele k proplacení nevyčerpané dovolené, na kterou Vám v rámci DPP vznikl nárok.

S pozdravem

Tým Accace Legal

www.accace.cz