Předně je třeba si ujasnit způsob a důvod skončení vašeho pracovního poměru. Pokud jde o ten způsob, pojem „výpověď dohodou“ je protimluv, protože směšuje dva rozdílné způsoby rozvázání pracovního poměru – dohodu dle ustanovení § 49 zákoníku práce, ke které je třeba souhlas obou smluvních stran pracovněprávního vztahu, a výpověď jako jednostranné právní jednání (v daném případě zaměstnavatele) ve smyslu ustanovení § 50 a násl. téhož právního předpisu. Rozlišovat mezi nimi je nutné mj. s ohledem na otázku možného prodloužení doby trvání pracovního poměru v důsledku nemoci zaměstnance jako ochranné doby dle ustanovení § 53 zákoníku práce. K němu totiž dochází jen v souvislosti s výpovědí z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, u dohody se žádné podobné pravidlo neuplatní.

Z toho, co píšete, se dá dovodit, že mezi vámi a zaměstnavatelem došlo nejspíše k uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru ke dni 31. 12. 2021. Plánovaná operace a následná dočasná pracovní neschopnost na tom ničeho nezmění.

V otázce nezmiňujete důvod k rozvázání pracovního poměru. Aby vám ovšem vzniklo ze zákona právo na odstupné dle ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce, muselo by k tomu rozvázání (ať už výpovědí ze strany zaměstnavatele, nebo zmíněnou dohodou) dojít z tzv. organizačních důvodů, tj. pro zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, pro přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, resp. pro nadbytečnost zaměstnance v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně. Zaráží mne ovšem, že by byla dohoda z uvedeného důvodu uzavřena s předstihem téměř půl roku.

Protože jste starobním důchodcem, co do poskytování nemocenského se na vás vztahuje speciální právní úprava obsažená v ustanovení § 28 odst. 1 zákona o nemocenském pojištění. Platí, že nemocenské se poživateli starobního důchodu vyplácí od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti po dobu nejvýše 70 kalendářních dnů, nejdéle však do dne, jímž skončila doba zaměstnání.