Vážená paní Součková,

děkujeme za Váš dotaz ohledně vyplácení nemocenské. Předpokládám, že v pracovní smlouvě či dohodě o pracovní činnosti uzavřené s agenturou práce jste měla ujednaný pracovní poměr, případně pracovněprávní vztah z dohody o pracovní činnosti, na dobu určitou, která byla vymezena jako doba trvání dočasného přidělení zaměstnance k uživateli. A Vaše přidělení bylo tedy ze strany uživatele předčasně ukončeno, což mělo za následek zánik přidělení, a tudíž zánik právního vztahu založeného dohodou o dočasném přidělení Vás jako zaměstnance k uživateli. V nepřímém důsledku poté skončil pracovní poměr na dobu určitou, která byla vymezena délkou dočasného přidělení zaměstnance k uživateli. Pracovní poměr tedy skončil zákonem stanoveným způsobem.

Vzhledem k tomu, že jste onemocněla dva dny před skončením pracovního poměru, máte v prvních 14 dnech nárok na náhradu mzdy za nemoc, která je vyplácena Vaším zaměstnavatelem, tedy agenturou práce. Tato náhrada mzdy za nemoc je vyplácena ve výši 60 % průměrného výdělku, s tím, že Vám náhrada mzdy náleží od prvního dne nemoci. Od 15. dne nemoci Vám poté náleží nemocenská z nemocenského pojištění. Tuto nemocenskou Vám tedy vyplácí stát, a to prostřednictvím Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) příslušné dle sídla zaměstnavatele, ovšem pouze za předpokladu, že máte nemocenské pojištění a dočasná pracovní neschopnost není přivozena úmyslně. Účast na nemocenském pojištění vzniká zpravidla dnem, ve kterém zaměstnanec začal vykonávat práci a zaniká dnem skončení doby zaměstnání. Po skončení doby zaměstnání začíná také 7denní ochranná lhůta, na kterou se vztahuje trvání účasti na nemocenském pojištění. To, že mezi Vámi došlo ke skončení pracovního poměru nemá vliv na konec Vaší dočasné pracovní neschopnosti (DPN). DPN skončí ve chvíli, kdy lékař usoudí, že jste opět práce schopná. Nárok na nemocenské dávky od 15. dne nemoci byste měla také v případě, že byste onemocněla do 7 kalendářních dnů od skončení zaměstnání, což se nazývá tzv. ochrannou lhůtou (zmíněna výše). Prvních 14 dní by v tomto případě ovšem nebyl nárok na náhradu mzdy od bývalého zaměstnavatele.

Pro shrnutí je Vám tedy prvních 14 dní nemoci vyplácena náhrada mzdy za nemoc agenturou práce, jakožto zaměstnavatelem, a od 15. dne nemoci je Vám vyplácena nemocenská státem, a to prostřednictvím OSSZ.

S pozdravem

Matzner & Vítek