Dobrý den,

mám dotaz ohledně prodloužení pracovní smlouvy při ukončení zástupu za rodičovskou dovolenou u pedagogického pracovníka.

Zaměstnanec X nastoupil na rodičovskou dovolenou a zaměstnanec Y dostal pracovní smlouvu, ve které je přímo stanovené, že se jedná o zástup po dobu rodičovské dovolené pana X (pracovní smlouva musí být podle zákoníku minimálně na 1 rok, ale v případě zástupu lze uzavřít na kratší dobu, proto bylo takto ve smlouvě formulováno).

Zaměstnanec X v době trvání rodičovské dovolené podal výpověď a k 31.10. bude jeho pracovní poměr ukončen.

Jak, prosím, nejlépe smluvně ošetřit pokračování zaměstnance Y, který bude i nadále pokračovat na pozici učitele? Uzavřít novou navazující pracovní smlouvu od 1.11. nebo lze i změnou smlouvy prodloužit o 1 rok do 31.10.2025?

Děkuji.