Běh rodičovské dovolené je vázán na konkrétní pracovní poměr konkrétního zaměstnance u jednoho zaměstnavatele. Pokud tento pracovní poměr skončí, skončí i rodičovská dovolená, přičemž zaměstnanec není omezený ve svém právu podat výpověď i během překážky na své straně v podobě rodičovské dovolené.

Podle § 23a odst. 3 písm. a) zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, platí, že i u pedagoga lze pracovní poměr na dobu určitou uzavřít na libovolnou dobu, pokud je přijat jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka.

Jestliže tedy byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou, kde jeho trvání bylo omezeno na zástup za rodičovskou dovolenou konkrétního zaměstnance, pak při ukončení tohoto pracovního poměru, kdy zároveň končí rodičovská dovolená, končí také pracovní poměr zastupujícího zaměstnance.

Pokud zaměstnavatel má zájem na tom, aby tento zaměstnanec pro něj dále pracoval, můžete využít obou Vámi navržených postupů:

1) Uzavření nové pracovní smlouvy nebo některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

2) Uzavřít dodatek ke stávající pracovní smlouvě, kdy bude nově definováno trvání tohoto pracovního poměru.

Aby byla zajištěna právní jistota obou smluvních stran, doporučuji raději uzavřít smlouvu novou. Nicméně oba postupy jsou možné.