Ano a lze mu to jen doporučit. Za tímto účelem byl vládou schválen Cílený program podpory zaměstnanosti nazvaný "Antivirus" ve smyslu ustanovení § 120 zákona o zaměstnanosti. V jeho rámci může zaměstnavatel uzavřít s Českou republikou (Úřadem práce) příslušnou dohodu, na jejímž základě mu bude poskytnut finanční příspěvek k částečné kompenzaci nákladů vynaložených na náhradě mzdy v souvislosti s překážkami v práci na straně zaměstnance nebo na straně zaměstnavatele, vyvolanými pandemií koronaviru. Záměrně uvádím jen náhradu mzdy, protože zmíněný program je určen výhradně pro zaměstnavatele odměňující své zaměstnance mzdou a týká se zásadně zaměstnanců v pracovním poměru, pokud jsou z něho účastni nemocenského a důchodového pojištění (nikoliv tedy na dohodu o pracovní činnosti ani na dohodu o provedení práce). Program zahrnuje v současné době 3 základní režimy - režim A, režim A-plus a režim B. Všechny režimy byla naposledy schváleny na dobu do 31. 5. 2021.

Režim A (nucené omezení či uzavření provozu a karanténa)

• Zaměstnanec je v souvislosti s nákazou koronaviru v karanténě a zaměstnavatel mu v souladu s ustanovením § 192 zákoníku práce poskytuje v době prvních 14 kalendářních dnů jejího trvání náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku.
• Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci v příčinné souvislosti s krizovými či mimořádnými opatřeními spojenými s koronavirem. V souladu s ustanovením § 208 zákoníku práce zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Na vyplacenou náhradu mzdy bude zaměstnavateli poskytnut příspěvek ve výši 80 % z uznatelných nákladů, maximálně však 39.000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance.

Režim A-plus (nucené uzavření provozu)

• Týká se výhradně zaměstnavatelů, jejichž provoz byl nuceně uzavřen nebo významně omezen krizovými opatřeními vlády nebo mimořádnými opatřeními Ministerstva zdravotnictví či orgánů ochrany veřejného zdraví, kteří poskytují svým zaměstnancům náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku za překážku v práci dle ustanovení § 208 zákoníku práce a kteří splňují i další specifické podmínky pro tento režim (např. pravidla veřejné podpory).
• Na vyplacenou náhradu mzdy bude zaměstnavateli poskytnut příspěvek ve výši 100 % z uznatelných nákladů, maximálně však 50.000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance.

Režim B (související hospodářské potíže)

- Zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci z jiných důvodů na své straně a jde o některou z překážek v práci upravených v ustanovení § 207 až § 209 zákoníku práce. Podle MPSV jde zejména o následující situace:

• Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci, protože významná část jiných jeho zaměstnanců je v souvislosti s pandemií koronaviru na překážce v práci na jejich straně, typicky v podobě karantény nebo péče o dítě, které nemůže docházet do školy v důsledku jejího uzavření. V souladu s ustanovením § 208 zákoníku práce zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci z důvodu prostoje, tj. v souvislosti s pandemií koronaviru došlo k omezení dostupnosti vstupů v podobě surovin, výrobků nebo služeb od příslušného dodavatele. V souladu s ustanovením § § 207 písm. a) zákoníku práce zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku.
• Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci v návaznosti na pandemii koronaviru přidělovat práci z důvodu tzv. částečné nezaměstnanosti, tj. dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo poptávky po jím poskytovaných službách. V souladu s ustanovením § 209 zákoníku práce může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci na základě dohody s odborovou organizací, pokud u něho působí, nebo vnitřního předpisu (jestliže u něho zmínění zástupci zaměstnanců nepůsobí) sníženou náhradu mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.

- Na vyplacenou náhradu mzdy bude zaměstnavateli poskytnut příspěvek ve výši 60 % z uznatelných nákladů, maximálně však 29.000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance.

Poskytnutí příspěvku je spojeno s řadou podmínek. Za všechny lze připomenout tu, že ke dni podání vyúčtování náhrad na Úřad práce musí být zaměstnanec, na kterého zaměstnavatel uplatňuje příspěvek, v pracovním poměru minimálně po dobu 3 měsíců (podmínka minimální doby trvání pracovního poměru byla zavedena s účinností poprvé za měsíc březen 2021) a nejde o zaměstnance, kterému byla zaměstnavatelem dána výpověď z pracovního poměru, s výjimkou výpovědi z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce (porušení "pracovní kázně") nebo § 52 písm. h) téhož právního předpisu (porušení režimu dočasně práceneschopného pojištěnce zvlášť hrubým způsobem). Podrobný výčet dalších podmínek najde zaměstnavatel v manuálu k cílenému programu Antivirus publikovaném na webových stránkách MPSV www.mpsv.cz nebo přímo Úřadu práce www.uradprace.cz a jsou samozřejmě obsaženy v dohodě uzavírané mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce.