Časté dotazy našich uživatelů:

Jedna naše zaměstnankyně pečující o dítě do 15 let požádala ve smyslu ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce o kratší úvazek. Zaměstnavatel s tím nemá problém, vyhoví jí. Ovšem nejsme si jisti, jak budeme postupovat v případě, že dotyčná po čase (např. po roce) by chtěla opět pracovat na stanovenou týdenní pracovní dobu? Budeme mít povinnost jí vyhovět? Dodatek k pracovní smlouvě o kratším úvazku bude uzavřen na neurčito.