Časté dotazy našich uživatelů:

Zaměstnanec má mzdu stanovenou mzdovým výměrem a v ní přihlédnuto k práci přesčas v rozsahu do 150 hodin v kalendářním roce. Pravidelně jezdí na pracovní cesty a i na nich občas vykoná práci přesčas. Lze rovněž tyto přesčasové hodiny zahrnout do mzdy, takže zaměstnanec za ně nedostane nic, nebo má práce přesčas na pracovní cestě nějaký speciální režim a zaměstnanci přísluší dosažená mzda a příplatek (případně po dohodě s ním náhradní volno namísto tohoto příplatku)?