Jak vyplývá z ustanovení § 138 zákoníku práce po novele s účinností od 1. 10. 2023, také na zaměstnance konajícího práci na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce se vztahuje právní úprava, která mu kompenzuje výkon práce ve svátek, nebo že nepracoval v rozvržené směně proto, že mu na ni připadl svátek. V prvním případě přísluší zaměstnanci na dohodu náhradní volno s náhradou odměny ve výši průměrného výdělku, popř. namísto něho po dohodě se zaměstnavatelem příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku, v druhém případě je zaměstnavatel povinen poskytnout mu náhradu odměny ve výši průměrného výdělku, popř. se mu nekrátí sjednaná měsíční odměna.

Pokud k výkonu práce ve svátek nedošlo nebo dojít ani nemělo, protože na uvedený den zaměstnanec žádnou směnu zaměstnavatelem rozvrženu neměl, pak není jediného důvodu, aby se tzv. dohodáři v souvislosti se svátkem něčeho dostalo. Jinak řečeno, nemůže v této souvislosti po zaměstnavateli požadovat odměnu ani náhradu odměny, protože ve svátek nepracoval a výkon práce v tento den po něm zaměstnavatel v písemném rozvrhu pracovní doby dle ustanovení § 74 odst. 2 zákoníku práce ani nepožadoval. Svátek tak z pracovněprávního hlediska nehraje v tomto případě žádnou roli.