Časté dotazy našich uživatelů:

Nejsme si jisti, jak správně aplikovat právní úpravu zákazu výpovědi, zejména pak v případě, kdy ochranná doba (v daném případě nemoc zaměstnance) nastane až po dání výpovědi z pracovního poměru a její konec připadne na různé okamžiky. Prosíme o uvedení základních variant, které můžou v praxi nastat.