Od 1. 1. 2025 došlo v České republice ke změnám v oblasti zaměstnaneckých benefitů, které se týkají zejména nastavení daňových limitů pro zdravotní a volnočasové nepeněžní benefity. Cílem těchto úprav je podpora zdraví zaměstnanců a modernizace systému zaměstnaneckých výhod.
Nově byl zaveden samostatný roční limit pro zdravotní benefity, který odpovídá výši průměrné mzdy, tedy 46.557,- Kč pro rok 2025. Do této kategorie spadají například úhrady za zdravotnické služby, léčebné procedury, hygienické pomůcky či zdravotnické prostředky předepsané lékařem.
Benefity mohou být využity například následovně: Zaměstnanec využije benefit k úhradě ročního předplatného u soukromé kliniky, kam pravidelně dochází na preventivní zdravotní prohlídky a fyzioterapii, kde roční balíček prémiové zdravotní péče stojí 20.000,- Kč. Zaměstnavatel mu tuto částku pokryje v rámci daňově uznatelného benefitu. Nadto využije zaměstnanec dalších 10.000,- Kč na pravidelné psychologické konzultace a zbytek limitu na očkování proti chřipce a vitamínové doplňky. Celkově tedy za rok využije celý přidělený rozpočet ve výši 46.557,- Kč na zdravotní benefity bez jakéhokoliv daňového zatížení.
Zdravotní benefit je možné využít také na nákup léků na předpis nebo dioptrických pomůcek. Platba může probíhat benefitní kartou u smluvních partnerů, například v lékárnách či optikách, případně je možné využít refundaci – zaměstnanec si léky nebo brýle zakoupí a následně předloží účtenku zaměstnavateli, který mu náklady proplatí. Další možností je spolupráce zaměstnavatele s konkrétními poskytovateli, kteří umožní přímé čerpání benefitu bez nutnosti platby předem.
Pro ostatní volnočasové benefity, jako jsou příspěvky na sportovní nebo kulturní aktivity, rekreační pobyty či vzdělávací kurzy, byl stanoven roční limit ve výši poloviny průměrné mzdy, tedy 23.278,- Kč. Zaměstnavatelé tak mohou nadále poskytovat tyto benefity bez daňových povinností na straně zaměstnance.
Samostatný limit pro zdravotní benefity byl zaveden s cílem usnadnit přístup zaměstnanců k potřebné zdravotní péči a prevenci, což reaguje na rostoucí důraz na fyzické i duševní zdraví. Zvýšení limitu pro volnočasové benefity pak podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a motivuje zaměstnance k aktivnímu trávení volného času.
Z hlediska daňového režimu se na straně zaměstnavatele jedná o nedaňový náklad, což znamená, že tyto výdaje nelze uplatnit k daňovému snížení základu daně. U zaměstnanců pak tyto benefity do limitu průměrné mzdy nepodléhají dani z příjmů ani odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
Zdroj: Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů
Diskuze k článku ()