Kontrola ze strany zaměstnavatele nepřichází v úvahu. Karanténa není spojena s ničím takovým, jako je režim dočasně práce neschopného pojištěnce u dočasné pracovní neschopnosti. Tomu odpovídá i skutečnost, že právo kontroly přiznává zákoník práce zaměstnavateli ve svém ustanovení § 192 odst. 6 pouze ve vztahu k zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným, a to výslovně co do jeho povinností zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah lékařem povolených vycházek. Rovněž tak rozvázání pracovního poměru výpovědí dle ustanovení § 52 písm. h) zákoníku práce je vázáno na porušení výhradně těchto povinností (viz též odkaz na ustanovení § 301a téhož právního předpisu), navíc musí jít o jejich porušení zvlášť hrubým způsobem.