O práci přesčas ze strany zaměstnance nejde. Jedním z definičních znaků práce přesčas je dle ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce to, že ji zaměstnanec koná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Směna a práce přesčas se navzájem vylučují. Pokud proto zaměstnanec pracoval ve svátek, ale šlo současně o dobu jeho směny, nemůže jít o práci přesčas. Bez ohledu na to, že jiní zaměstnanci ve svátek do práce nemuseli a nijak se jim to neprojevilo ve mzdě.

Čeho se zaměstnanci samozřejmě dostane, je kompenzace za práci ve svátek dle ustanovení § 115 zákoníku práce. Zaměstnanci přísluší za práci ve svátek vedle dosažené mzdy náhradní volno, které mu musí zaměstnavatel určit k čerpání nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek, nebo v jinak dohodnuté době a zaplatit náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. V úvahu přichází poskytnutí příplatku ve výši 100 % průměrného výdělku namísto náhradního volna, to je ale podmíněno dohodou mezi oběma stranami pracovního poměru.