Pracovní právo

S nástupem nového roku přicházejí významné legislativní změny, které ovlivní pracovní podmínky a finanční ohodnocení zaměstnanců v České republice. Od 1. ledna 2025 vstoupily v platnost aktualizace týkající se stravného při pracovních cestách, paušální náhrady za práci na dálku a příplatků za ztížené pracovní prostředí. Tyto změny mají za cíl přizpůsobit se aktuálním ekonomickým podmínkám a zlepšit flexibilitu pracovních uspořádání.

V legislativním procesu se nachází významná novela zákona č. 361/2003 Sb., týkající se služebního poměru příslušníků bezpečnostních sborů. Tato novela představuje komplexní změnu, která reaguje na dlouhodobé potřeby modernizace a přizpůsobení služebního poměru současným společenským podmínkám a odstraňuje duplicity správního řízení.

Vstup do nového roku je vždy spojen s řadou změn týkajících se jak firem, tak jednotlivců. Přehled těch nejdůležitějších novinek – kromě notoricky diskutovaného konsolidačního balíčku – přinášíme v tomto článku.

Starostky a starostové nemají pod svými křídly pouze obec samotnou, ale rovněž osoby, které se na jejím chodu podílejí. Zaměstnanci obce se nicméně nezodpovídají jen starostovi ale i jiným osobám v rámci obecní hierarchie. Jak se vyznat v pracovněprávních vztazích v obci?

Určitý názor není vždy správný jenom proto, že ho zastává mnoho lidí.

Právní úprava pracovního poměru na dobu určitou v zákoníku práce č. 262/2006 Sb., (dále zák. práce) vyvolává v poslední době řadu otazníků.

Právní úprava pracovního poměru na dobu určitou v zákoníku práce č. 262/2006 Sb., (dále zák. práce) vyvolává v poslední době řadu otazníků.