Pracovní právo

Dnes si představíme rozhodnutí, které se jeví jako nejlepší „reklama“ na výpověď bez udání důvodu.

Judikát tohoto měsíce je opět z oblasti pracovního práva.

Ušlý výdělek zahrnuje i náhrady zvýšených životních nákladů

V čerstvém rozsudku řešil Nejvyšší soud otázku, co může být pracovním úrazem.

I nárok státního zaměstnance na plat vychází z faktického výkonu služby

Ústavní soud se věnoval rozdílným mechanismům v odškodňování smrti osoby blízké při služebním úrazu a pracovním úrazu.

Manažerskou smlouvu předsedy představenstva musí schválit valná hromada

Zaměstnání osobní asistentky zdravotně postižené osoby může být vyhrazeno osobám stejné věkové skupiny

Subjekt veřejné správy se může rozhodnout zakázat nošení náboženských symbolů všem svým zaměstnancům

Získání zvýšené odměny za překročení určitého počtu odpracovaných hodin nesmí znevýhodnit zaměstnance na částečný úvazek

Podle generálního advokáta Szpunara jsou pravidla UEFA pro domácí hráče částečně neslučitelná s unijním právem

Sexuální orientace nemůže být důvodem k odmítnutí uzavřít smlouvu s osobou samostatně výdělečně činnou

Kolektivní smlouva snižující odměnu zaměstnanců agentur práce oproti zaměstnancům zaměstnaným přímo uživatelem musí stanovit kompenzační výhody

Antidiskriminační směrnice se použije i na věkové omezení volitelnosti předsedy odborové organizace.

Ústavní soud k „gentlemanské dohodě ve vězení“